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第148章 乔厂长太厉害，云长官怎么办[1/3页]

　　忙起来，时间总是很快的。

　　厂里的效益一个月比一个月好，新生产线上马之后不久，研究所出了新药方。新药上市，乔之茉把后市那些推销的套路拿出来，再加上打广告，又是给药店让利反点的，市场很快就铺开了。

　　上的药不是处方药，就一个感冒药，一个小儿口服液，补钙铁锌的。都是常备药。省电视台黄金时段，广告天天的播。刷屏，洗脑。新笔趣阁小说网

　　这会子打广告的企业还不多，费用相当的低。省电视台好容易抓到这么一个大客户，一下子就要订一年的广告，都不知道多高兴，还给送了其它两个时段，免费给播。

　　央爸爸的广告费贵，天天打，打不起，黄金时段也买不起。只在中午的时段，打一个季度。

　　就这，还得亏是乔之茉到厂里之后，大刀阔斧的办了几件大事，厂子上新生产线，也确实盈利了。威信正高的时候，提出来花大几十万做广告，厂里反对的声音才没那么大。

　　虽然会上是通过了，刚开始，好多人背后也都是嘀咕，说是花了那么些冤枉钱，都得打水漂。有那个钱，给工人发工资不好？

　　可能不到半个月，出货量翻了一倍，两个月，出货量涨十倍，广告费挣回来几倍，年底开工资，奖金比工资多出去两倍，干一个月比过去干仨月挣得都多的时候，所有人都闭嘴了。

　　乔之茉在厂里的威望也达到最高点。

　　就是在这种情况下，乔之茉提出来，要精简员工。裁撤掉没有必要存在的部门和多余的工人。

　　“手工生产已经跟不上业务的发展速度，机械化改造是必然，也是提高生产力的必经之路。自动化车间用不了这么多的工人，机械操作也需要更多有知识有文化的工人才能完成。所以，改革是必须的……”

　　事儿呢，是这么个事儿，管理层的心里都知道，这个决定本身没有问题。

　　但是心理上，确实不好接受。这要裁人的话，走的可不只是年纪大，没文化的工人，管理层也不全能留下的。

　　现在厂里效益这么好，工资这么高，让谁走，谁能愿意啊？

　　“厂里也要进行制度考核，吃大锅饭，干多干少一个样儿，所有岗位都拿一个工资的事儿，以后没有了。车间一线工人，就要挣得比其它岗位多，加班费也要多。各岗位也要有考核，不能搞形式，要把考核落实在人头上。每日、每周、每月，年中，年终，都要有评核，并且跟年终奖直接挂勾。

　　我在工厂，不允许有喝茶聊天看报纸就能拿工资的养老岗。有一个算一个，要想在厂里干，就别想混日子。想轻轻松松拿高工资不干活儿，我可以明显的告诉你们，没有那么好的事儿。”

　　话说到这个份上，听话老老实实的下岗回家，还能拿个买断工龄的钱。非得赖着不走，那就是随时等着被抓到错处开除回家。一样都是回家，还拿不到补偿。

　　工人们用最质朴的思维考虑问题，便是觉得不服气，觉得乔之茉太强势太霸道的，也不敢出头说什么。说一千道一万，人家干出成绩了，挣到钱了，能给市里缴那么些税，就是大功臣，谁也不能把人家怎么滴，搬不动。所以呀，除了听话还能怎么着？

　　再加上，一些有威信有号召力的老人儿，都被安善美她爸她哥背地里偷着透了消息，厂长不会看着大家没活路儿的，还有其它安排。让大家千万别闹事，平平稳稳的把改制过渡过去最重要。

　　重点人物安抚住了，没人带头，更闹不起来。

　　年底之前，改制就这么顺顺利利，稳稳当当的悄然完成。

　　砍掉了三分之一的工人。都是年纪大的，文化程度低的。要么就是虚职，占着茅坑不拉屎的。能三个人干的活儿，绝对不留五个人。

　　裁人过程当中，也不是一点情面不讲。双职工的家庭，尽量只裁一个人，留着一个能挣钱养家的。

　　还有，不管有没有裁员下岗，之前住房整顿后，分到家属楼的，还依然享有十年居住权，十年以后厂里才会收回住房。给十年时间过渡。

　　这还不算，厂里之前安置困难家庭的那种门

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第148章 乔厂长太厉害，云长官怎么办[1/3页]

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